13 小时之前 · 一员工半年迟到32次 公司忍无可忍： 拒不改正！严重违纪！开除！ 员工不服： 你倒查考勤，动机不纯！ 就是想0成本裁员！ 员工将公司诉至法院！ 最终法院会怎么判？ 案件回 …...
2025年8月27日 · 该案件事实属于用人单位单方解除劳动合同，该公司规定迟到、早退 1 小时视为旷工半天；将迟到、早退 3 小时视为旷工一天，在日常生活中很多公司都会有此规定，而且公 …...
5 天之前 · 具体应用：若用人单位的规章制度中明确规定了迟到早退为严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，且员工已知晓，那么员工多次迟到早退，用人单位有权依据 …...
2025年4月28日 · 员工： 收到“拒绝服从上司合理的命令”警告信后被辞退 江小姐2013年入职某地产公司开发报建部门，江小姐的部门领导是苏先生。
2022年9月16日 · 近日，记者从北京一中院获悉，法院综合全案证据，终审改判支持劳动者的诉讼请求。 刘某在某公司担任运营支撑经理。 该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由， …...
2024年3月26日 · 公司依据规章制度认定何某迟到多次，与其解除合同并无不当。 综上，法院驳回了何某相关诉讼请求。 判决后，何某不服，提起上诉。...
2025年8月27日 · 员工吴静（化名）因半年内迟到早退20余次被公司解除劳动合同，法院却判决公司向吴静支付赔偿金。 这一"反转"判决背后，到底隐藏着怎样的法律逻辑？ 吴静是上海某科技 …...
2025年8月27日 · 吴静于2015年入职上海某公司，公司《员工手册》规定：迟到/早退1小时视为旷工半天，3小时视为旷工一天，全月累计旷工6天可解除合同。 2020年9月，吴静出现多次迟到 …...
13 小时之前 · 一员工半年迟到32次 公司忍无可忍： 拒不改正！严重违纪！开除！ 员工不服： 你倒查考勤，动机不纯！ 就是想0成本裁员！ 员工将公司诉至法院！ 最终法院会怎么判？ 案件回 …...
2025年8月27日 · 最近，一则案例冲上了热搜：某公司员工因多次迟到、早退被认定为“旷工”，最终被公司开除。 但法院却判定企业违法解除劳动合同，需要支付赔偿金 31 万元。...